Valtuuston puheenvuoro 18.11.2024 liittyen valtuustoaloitteeseen epäasiallisen käytöksen ja häirinnän kitkemiseksi kaupungin luottamustoimielimissä.

Kiitos hyvästä aloitteesta Inna Rokosa ja Sofia Julin. Kiitos myös kaupunginhallitukselle vastauksesta.

Muutama huomioni:
Valtuusto on hyväksynyt eettiset ohjeet jotka ovat käytössä myös kaupunkiorganisaatiossa. Näitä ohjeita tulee noudattaa, toisaalta eikö hyvä käytös ja toisen ihmisen arvostaminen ole itsestään selvyys?
Kaupunginhallituksen vastauksessa todetaan myös seuraavaa:

Lainaus alkaa: Kauounginhallituksen hyväksymän hyvä hallinto- ja johtamistapa sekä sisäinen valvonta -määräyksen mukaisesti kaupungin toiminnassa ei sallita epäasiallista käytöstä, kiusaamista tai häirintää missään muodossa. Epäasialliseen käytökseen puuttuminen on jokaisen, mutta erityisesti esimiesten ja luottamuselinten puheenjohtajien vastuulla. Tampereen kaupunki on lisäksi sitoutunut noudattamaan turvallisemman tilan periaatteita.
Lainaus päättyi.

Tähän viitaten otankin esille koko kaupunkikonsernin ja yhtiöiden hallitukset. Samoin kuin kaupungin työpaikoilla on nollatoleranssi epäasialliseen käytökseen ja häirintään liittyen on yhtiöiden hallitusten oltava tietoisia yhtiön käytännöistä. Hallituksen puheenjohtajalla on vastuu viedä hallitukselle tiedoksi mahdolliset häirintätilanteet yhtiössä.
Kuten kauounginhallituksen tekstissä todetaan: Vastuu on erityisesti esihenkilöillä ja luottamuselinten puheenjohtajilla, joita yhtiöiden hallitusten puheenjohtajat ovat.

Oleellista on, että koko kaupunkikonserni noudattaa hyvää hallinto- ja johtamistapaa eikä hyväksytä epäasiallista käytöstä, kiusaamista tai häirintää. Jokaisen on puututtava. Tarvittaneen koulutusta, jotta tiedetään miten toimia, jos huomaa epäasiallista kohtelua tai kokee sitä itse.

Avoimuus ja luottamus kuuluu hyvään työpaikkaan. Pidettäköön siitä huolta koko konsernissa, ja uskon tähän vahvasti.
Myös luottamustehtävissä on oltava aina turvallinen ilmapiiri.